 |
-
-
В администрации Арзамасского района состоялось подписание трёхстороннего соглашения по агропромышленному комплексу муниципального образования, рассчитанного на 2013 – 2015 годы. Под документом свои подписи поставили руководители районного управления сельского хозяйства и межрайонной профсоюзной организации, а также представители работодателей в сфере АПК муниципалитета.
-
О сути соглашения: социальных обязанностях его участников, обязательствах сторон в областях производственных и экономических отношений мы побеседовали с одним из разработчиков документа – председателем Арзамасской межрайонной профсоюзной организации А.А. Гришиным.
-
- – Алексей Акимович, какова основная цель данного документа?
- – Целью подписанного соглашения является содействие устойчивому экономическому развитию агропромышленного комплекса района, обеспечение гарантий социального партнёрства, а также повышение уровня и качества жизни сельских тружеников.
- Документ является основой для заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях, а в случае их отсутствия соглашение имеет прямое действие.
- – Какие обязательства сторон в области трудовых отношений затрагивает данное соглашение?
- – Согласно положениям подписанного документа стороны обязуются принимать меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
- – А можно привести конкретные примеры мер, направленных на социальную поддержку работников?
- – Их немало. Так, например, работодатели в установленном порядке при ликвидации сельхозпредприятия призваны способствовать трудоустройству работников предпенсионного возраста, в семье которых один из супругов имеет статус безработного.
- Также показательной является рекомендация работодателям оказывать материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам и ветеранам труда.
- Помимо этого работодатель (по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия) должен обеспечивать выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, а при вынужденном сокращении объёмов производства – приостанавливать наём новых работников на вакантные места и организовывать пере-обучение работников новым профессиям.
- – А что соглашение предусматривает в плане оплаты труда работников предприятий и организаций АПК?
- – Стороны, подписавшие соглашение, считают главной целью политики в области оплаты труда систематическое повышение реальных доходов работников за счёт роста эффективности объёмов производства и производительности труда.
- Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждённого правительством области, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
- Соглашение предусматривает, что предприятия и организации должны самостоятельно индексировать тарифные ставки и оклады работников в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем два раза в год в пределах имеющихся средств для всех категорий работников.
- – Важной составляющей деятельности любого предприятия является обеспечение работников социальными льготами, гарантиями и компенсациями. Какие наиболее значимые из них предусмотрены данным соглашением?
- – Управление сельского хозяйства и межрайонный профсоюзный комитет в рамках соглашения рекомендуют работодателям выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребёнка; предоставление оплачиваемых (исходя из тарифной ставки работника) дней отдыха в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супругов, смерти членов семьи; бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях; предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов; обеспечение различными видами материальной помощи работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий; оказание материальной помощи неработающим пенсионерам-ветеранам организаций; предоставление единовременной выплаты (денежного вознаграждения) работникам, награждённым государственными, отраслевыми, профсоюзными наградами; выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск; выплату «подъёмных» молодым специалистам и другие социальные гарантии.
- Нужно также заметить, что в документе немало внимания уделяется и вопросам охраны труда.
- – Какие сельскохозяйственные предприятия и организации в числе первых приняли условия трёхстороннего соглашения?
- – К данному соглашению присоединились ОАО «Арзамасспирт», ООО «Шатовка», ООО «Абрамово», ООО «Латкин», ГБУ НО «Госвет-
управление Арзамасского района», ГБУ НО «Арзамасская межрайветлаборатория», ООО «Агропромресурс», ООО «АСТ-Регион», ООО «Красносельское», ООО «Агро-парк», СПК имени Кирова, ООО «Заря», ООО «Жнива», ООО «Ялин», КФХ «Морышкова», КФХ «Ломохина», КФХ «Крюкова», КФХ «Дубневой».
- Подписавшие соглашение признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников предприятий и организаций независимо от членства в профсоюзе будут представлять профсоюзные комитеты. Важным моментом также является и то, что данное соглашение распространяется на все предприятия и организации, входящие в структуру управления сельского хозяйства.
-
Д. Данилов. Фото М. Демянко.
|
 |
