 |
- Такова главная задача районного предприятия – ООО «Арзамасская Сельхозтехника-Регион» – на 2012-й и последующие годы
-
К 2014 году здесь намерены добиться главного – в два раза увеличить производственные мощности и, как следствие, улучшить показатели в работе.
-
- В очередной наш приезд на завод мы увидели вместо цехов и станочного парка ровные чистые площадки и поняли, что здесь начался процесс полной и безоговорочной модернизации производства, которая потребовала самой настоящей ломки, резкого переустройства всех технических процессов, перераспределения людских ресурсов, переквалификации кадров, освоения и выпуска новых изделий. Техническая революция здесь вполне оправданна: предприятие, оставаясь практически монополистом в России в своей отрасли, уверенно занимает свою нишу на мировом рынке, обеспечивая суперсовременным сельскохозяйственным оборудованием Литву, Польшу, Белоруссию, Румынию, Иран, Ирак и всю Среднюю Азию. А значит стоять на месте здесь – подобно движению назад, сдаче завоеванных позиций.
-
Жесткие перспективы
- – Перед коллективом я поставил задачу добиваться ежегодного прироста на 40 процентов в год, – начинает свой рассказ генеральный директор ООО «АСТ-Регион» А. Г. Сергеев. – В целом итогами 2011 года я доволен, по объемам выпущенной продукции мы приросли, но некоторые виды изделий так и не смогли освоить – слишком слаба в России кооперация в машиностроении (приходилось даже некоторые заказы на комплектующие размещать на машиностроительных и литейных заводах Китая). В 2011 году мы постепенно стали переходить на режим строгой экономии, отказались от давальческого сырья и многие комплектующие детали начали производить в собственных цехах. Сэкономленные средства нами были пущены на капитальный ремонт цехов и оборудования, а также на переквалификацию персонала, обучение специалистов-универсалов. Так, первая группа слесарей из 11 человек начинает учиться на сварщиков, чтобы впоследствии в совершенстве овладеть сразу двумя рабочими специальностями и быть специалистами широкого профиля, за которыми будущее. Хотя в вопросах подбора кадров у нас всё неоднозначно: с одной стороны – нам постоянно требуются так называемые узкие специалисты, с другой – специалисты широкого профиля (универсалы). Сегодня на нашем предприятии трудятся 170 человек, сегодня наша задача – набрать еще 30 специалистов и на этом остановиться. Более 200 человек мы нанимать на работу не намерены, весь производственный процесс у нас будет автоматизирован, поэтому от «рук» мы переходим к «кнопкам». Получается, если несколько лет назад в том же составе мы выдавали меньшие объемы, то сегодня и завтра с той же штатной численностью многократно превысим вчерашние показатели ростом квалификации, модернизацией, реконструкцией производства и всеми ноу-хау 21-го века.
-
Рабочая элита требуется всегда!
- Что касается вакантных мест, их нет как таковых. Но мы регулярно публикуем объявления о приеме на работу в средствах массовой информации с той целью, чтобы в конечном итоге выйти на так называемую рабочую элиту, пригласить на работу лучших из лучших специалистов. Мы всегда готовы к диалогу с соискателями и рады сделать им такое предложение, от которого они не смогут отказаться. Поэтому еще раз хотелось бы обратить внимание читателей «АП» – мы называемся ООО «Арзамасская Сельхозтехника-Регион» и занимаемся производством сельскохозяйственного оборудования.
-
Трудозатраты ниже, зарплата выше
- ...В период модернизации, когда большую часть средств мы сэкономим, планируем увеличить заработную плату персоналу в среднем на 20 процентов. Чтобы понять, насколько достойную зарплату получают сотрудники, следует заметить, что некоторые работники у нас на окладе (это один уровень ответственности и определенный набор обязанностей), другие трудятся по системе сдельно-премиальной оплаты труда. Получается, что разброс вознаграждения за труд варьируется от 10 до 60 тысяч рублей. В общем, если у человека есть желание заработать, у нас всегда заработает и будет жить достойно, чувствовать себя человеком.
- ...Предприятие «АСТ-Регион» – абсолютный лидер в России в своей отрасли, что, собственно, еще раз и подтвердила Всероссийская выставка в Москве под названием «Зерно. Комбикорма», где сотрудники головного предприятия – холдинга «Доза-Агро» завоевали все медали за производственные инновации и новые проекты.
-
О социальной ответственности бизнеса
- «АСТ-Регион» – уникальное предприятие европейского типа, которое почти неизвестно на Родине, зато очень популярно на европейском и азиатском рынках. А значит и способы ведения бизнеса, отношения к рабочим, социальная составляющая труда имеют скорее не «российскую» окраску.
- – Во-первых, обучение рабочих, переквалификацию, стажировки за границу оплачивает предприятие, – вступает в разговор директор Т. В. Андронова. Так, недавно Р. В. Ванячкин вернулся из Китая, где стажировался, изучал новое оборудование для производства транспортерной ленты. 10 наших сотрудников обучаются по программе «Агробизнес», с 2013 года еще 5 человек пройдут подготовку по этой же программе. Начали мы готовить специалистов-универсалов. Что особенно показательно, так это страхование жизни рабочих на 24 часа в сутки. Каждый рабочий имеет страховой полис на 100 тысяч рублей, каждый водитель – на 500 тысяч рублей. И если человек с нашего предприятия ломает руку, скажем, дома вечером, он все равно имеет право на получение страховых средств.
- О достойной оплате труда на предприятии говорит и тот факт, что требуется расширение парковочной площадки для автотранспорта. Люди ездят на работу на личных автомобилях, берут автомобильные и ипотечные кредиты, имеют возможность отдыхать за границей. Кто не имеет личного транспорта, мы дополнительно закупили служебный, а значит добираться на работу до Сельхозтехники стало еще удобнее и комфортнее. Приобрели мы и новые автомобили, усилили транспортный цех.
- – За счет предприятия и профсоюза получают путевки в детские оздоровительные лагеря и санатории, билеты в театр и цирк, на другие виды отдыха и развлечений, – продолжает Татьяна Владимировна свой рассказ. – Комфортно работать в цехах: там чистота, отремонтированные бытовые помещения, зоны отдыха, прекрасная столовая с комплексным полноценным обедом из натуральных продуктов (со многими хозяйствами заключены договоры на поставку мяса и молока). Рабочие получают униформу и молочные продукты (за вредность на производстве).
- Весной будем благоустраивать территорию, создавать зоны отдыха и релаксации для рабочих под открытым небом и делать все возможное, чтобы люди шли на работу как на праздник, чувствовали себя людьми, качество жизни у которых очень высокое.
- Ну и, конечно же, нельзя не сказать о благотворительности и меценатстве ООО «АСТ-Регион». Мы являемся шефами Б.-Тумановской школы, спонсорами спортивной команды и Смоленского храма в Выездном. Никогда не забываем о ветеранах и бывших работниках нашего предприятия, находящихся на заслуженном отдыхе. В этом году широко отметим еще и 80-летие Сельхозтехники, которая является и частью истории нашего предприятия.
-
Эпилог
- – У коллектива ООО «АСТ-Регион» есть главное – уверенность в завтрашнем дне, – сказал в заключение А. Г. Сергеев. – Предприятие работает стабильно, строит самые смелые планы, а самое главное – способно выполнять сложные стратегические задачи. Средний возраст коллектива – 30 лет. А это молодость, здоровая амбициозность, высота полета, желание свернуть горы и жить намного достойнее, чем жили их родители. Этим и объясняется постоянное стремление к новым знаниям, отсутствие страха перед смелыми, амбициозными планами, желание соответствовать их высоте, иметь корпоративный дух и жить заводской жизнью в семье единомышленников.
-
Н. МИХАЙЛОВА.
-
А вот как отзываются работники о своем предприятии
- С. М. Емельянов, электросварщик:
- – Работа на предприятии очень устраивает. И прежде всего тем, что здесь, выполнив план, можно получить хорошие деньги, которых не получишь на заводах города. Я очень доволен и работаю с полной самоотдачей.
- А. Я. Базанов, электросварщик:
- – Завод свой очень люблю, такое ощущение, что тружусь на европейском предприятии. Подружился с ребятами, мы стали одним дружным сплоченным коллективом, вместе работаем – вместе праздники отмечаем. Спасибо руководству за хорошие условия труда и немалые деньги.
- Р. В. Ванячкин, фрезеровщик 5-го разряда
- – Благодарен руководству за учебу и стажировку в Китай. Перенял у зарубежных коллег много нового и стал на целую голову выше в профессиональном плане. Рад, что судьба привела меня на районное предприятие «АСТ-Регион», у которого поистине европейские возможности.
- О. И. Дельцова, мастер токарного участка:
- – Женщина всегда являлась хранительницей домашнего очага, создавала в доме уют и комфорт. На те зарплаты, которые сегодня получают россияне, больно-то не разбежишься. А вот у меня таких проблем нет, моя зарплата – достойная. Да и работать здесь – одно удовольствие, чистота, красота, зоны отдыха, чистые бытовки, а самое главное – вкусные обеды, обязательные медосмотры, страховка, путевки в санаторий. В общем, я счастлива, что работа стала любимой и иду я на нее с удовольствием!
- В. М. Таланов, технический директор фирмы «Доза-Агро»:
- – Здесь я прошел все ступени карьерной лестницы: начинал мастером 1-го цеха, потом работал в заготовительном цехе, впоследствии стал начальником производства и далее уже техническим директором. Не представляете, с каким азартом я хожу на работу, в которую вкладываю душу. Руководство поверило в меня, повысило по службе, и я сделаю всё для того, чтобы это доверие оправдать.
- М. Д. Пономарев, технолог:
- – Я проработал на предприятии всего один год, но такое ощущение, что тысячу лет. Коллеги – все добрые, отзывчивые, добросовестные в работе, у них есть чему поучиться, во всем на них можно положиться. План мы выполняем, зарплата очень хорошая, я доволен. Думаю, что проработаю здесь еще много лет.
|
 |
