 |
-
-
Мы живем в непростое время. Из года в год Россию лихорадят все новые и новые политические и социальные эксперименты. Кризисные явления в экономике отразились практически на каждом из нас. Все чаще в лексиконе россиян звучат такие слова, как «сокращение», «увольнение», «безработица». И здесь следует знать свои права, иначе будет трудно выходить из сложных жизненных ситуаций и с оптимизмом смотреть в завтрашний день. Увы, далеко не каждый из нас может похвастаться знаниями российского законодательства.
-
Сориентироваться в законодательстве, помочь грамотно составить заявление, иск, решить те или иные юридические вопросы вам поможет компания «Багир@», руководитель которой Н. В. Платонова любезно согласилась ответить на вопросы нашего корреспондента.
-
- – Наталья Владимировна, чем занимается ваша компания и чем выгодно отличается от своих конкурентов?
- – Мы предоставляем полный перечень юридических услуг, начиная от составления иска и заканчивая защитой интересов клиента в суде. Предоставляем исчерпывающие консультации по широкому спектру вопросов: это решение кадровых, юридических вопросов. Проводим и бесплатные консультации. В частности, в ноябре и декабре минувшего года подробно изучали вместе с клиентами трудовое законодательство. В январе и феврале текущего года бесплатно консультируем представителей старшего поколения, участников боевых действий.
- Пенсионерам и безработным предоставляем скидки, понимая тяжесть их финансового положения.
- – Каких принципов «Багир@» придерживается в своей работе?
- – Наша немногочисленная команда придерживается трёх основных принципов:
- 1. Каждый человек заслуживает уважения.
- 2. Каждый клиент имеет право на самое лучшее обслуживание.
- 3. Добиваться совершенства во всем.
- – С какой проблемой в последнее время обращаются к вам клиенты чаще всего?
- – Проблемы все разные – это имущественные споры, наследство, приватизация, повышение пенсии. Охватить все невозможно, но пугает проблема массового увольнения. Страх потерять работу появляется даже у самых квалифицированных специалистов. Среди работников появилась негласная традиция делиться новостями на больную тему, кого уволили на этот раз и кто может паковать вещи. Причина новой массовой фобии заключается в том, что фраза «оптимизация расходов» стала синонимом масштабного сокращения. И что самое страшное, профессионализм и былые заслуги обесцениваются на глазах, как ценные бумаги.
- Ещё одна важная проблема – это уменьшение зарплаты. Напомню, что размер заработной платы работника –результат соглашения работника и работодателя. Поэтому понижение заработной платы возможно только в соответствии с Трудовым кодексом и по соглашению с работником. Считаю важным также сообщить, что у специалистов, имеющих одну и ту же должность не должно быть разных окладов, это дискриминация. Не разрешается также устанавливать на испытательный срок меньший оклад. Выход есть, – обращайтесь, поможем.
- К сожалению, работодатели предвзято относятся к документальному оформлению трудовых отношений с работниками. Даже процедура оформления трудовой книжки при увольнении работника требует предельной внимательности. Ведь записи в трудовой книжке отражают трудовой стаж при начислении пенсии работнику и демонстрируют другим организациям, насколько серьезно подходит работодатель к порядку кадрового делопроизводства и к своему персоналу. Кроме того, никогда не знаешь, чем обернется очередная реформа и чем будут чреваты незначительные на сегодняшний день ошибки. Трудовая инспекция и прокуратура в роли контролирующих органов проверяют не только нормативные документы, но и организационные, вплоть до правильности составления приказа. Поэтому если у читателей возникли вопросы или подобные ситуации, приходите, наши специалисты знают ответы на вопросы, которые вы ищете и не находите в нормативных документах.
- – В связи с экономическим кризисом на предприятиях различных форм собственности много сокращений. Как правильно оформить расторжение трудового договора между работником и работодателем?
- – Закон не считает экономический кризис стихийным бедствием, войной или иным форс-мажором, позволяющим отступить от утвержденных норм трудового права. Учитывая потенциальные расходы, управляющие многих компаний делают попытки договориться с сотрудником, а часто просто под давлением заставить сотрудника написать «по собственному», когда никаких компенсаций платить не нужно. Отсюда большое количество обращений по вопросу увольнения, исков по задолженности заработной платы. По моему мнению, главная цель при увольнении – сохранить достоинство работника и работодателя, поэтому лучший вариант расторжения трудового договора – по соглашению сторон.
- – Наталья Владимировна, мы ограничены газетными площадями, а потому не можем рассказать читателям «АП» о всех тех вопросах, которые вы решаете ежедневно. Напомните свои координаты и контактные телефоны, чтобы арзамасцы могли с вами связаться и встретиться в любой момент.
- – Всех без исключения арзамасцев и жителей района ежедневно ждем по адресу: г. Арзамас, ул. Севастопольская, д. 29, цокольный этаж, с 9 до 18 часов, перерыв – с 13 до 14 часов, выходные – суббота, воскресенье.
- Контактный телефон 8-910-381-67-77,
- е-mail:lady.n-bagir@yndex.ru.
-
Беседовала Т. МАЛЫНИНА.
-
Консультационная кадровая компания «Багир@»
- - Юридическое сопровождение отношений работника и работодателя в рамках Трудового и Гражданского кодексов, представление интересов в суде.
- - Регистрация, ликвидация, перерегистрация ООО, ЗАО, ИП.
- - Аутсорсинг кадрового делопроизводства – выполнение всех функций инспектора отдела кадров силами специалистов компании.
- - Экспертиза кадровой документации (кадровый аудит) – оценка правильности оформления кадровых документов на предмет соответствия требованиям трудового законодательства. Подготовка документов для проверки трудовой инспекцией.
- - Восстановление и разработка кадровых документов – дополнение и создание недостающих кадровых документов, в том числе локальных нормативных актов.
- - Кадровый консалтинг – консультирование в области управления персоналом, постановка работы службы персонала с нуля, готовые решения, оценка работы службы персонала, рекомендации.
-
Преимущества работы с нашей компанией:
- – гарантии соответствия вашей кадровой документации требованиям трудового законодательства РФ;
- – ответственность за правильность разработки, составления, ведения и оформления кадровых документов в соответствии с требованиями законодательства РФ;
- – консультационная поддержка вашей компании по всем кадровым вопросам;
- – отсутствие необходимости найма кадровых сотрудников, обеспечения их оборудованным рабочим местом, оплаты их труда, поиска замены в случае болезни или отпуска.
|
 |
