 |
- На вопросы читателей “АП” отвечает юрист, депутат городской Думы А.В. Горенков.
- – Муж тяжело болен. Имеет ли право администрация по этой причине уволить его?
- Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
- В случае признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, прекращение трудового договора происходит по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- – Предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я пенсионер. Не соглашаюсь. Говорю, если считаете нужным – согласен на сокращение. Прав ли я?
- Достижение работником определённого возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (статьи 81 ТК РФ).
- Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ либо иными федеральными законами.
- Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора (а следовательно, и увольнения работника) с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального учреждения высшего профессионального образования является достижение указанными лицами возраста 65 лет.
- В соответствии с п. 4 ч. 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе – 65 лет.
- В силу п. 1 ч. 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. М25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы –
65 лет.
- – Я пенсионер, попал под сокращение. Могу ли встать на учет в центре занятости как безработный?
- Согласно ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.4.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона РФ от 19.4.1991 г. № 1032-1, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
- – При увольнении по собственному желанию выдают отпускные и последнюю зарплату. А что при сокращении?
- В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
|
 |
